Ressources Humaines

Les services en Ressources Humaines ne sont pas un secteur économique mais une fonction transversale dont toutes les entreprises ont besoin. Gérer les relations sociales, manager les ressources humaines, valoriser les carrières, recruter de bons profils sont autant de facteurs déterminants pour la réussite d’une société, et qui demande des compétences professionnelles et humaines solides parfois inexistant en interne.

A la SN&P, nous savons que nos clients sont à la recherche de compétences, de la flexibilité dans les processus RH ou de solutions novatrices, etc.

Pour eux, nous proposons une gamme de services socialement responsables en soutien de leurs enjeux immédiats afin d’anticiper les mutations de leur secteur.

• Outsourcing :
Chez SN&P, nous savons que le capital humain est l’investissement le plus précieux d’une entreprise, alors nous en prenons soin en bon père de famille que ce soit en :
***Reprise en gestion de personnel ;
***Mise à disposition du personnel.

Reprise en gestion du personnel
Vous avez du personnel que vous désirez confier à un professionnel des Ressources Humaines ? Faites-nous confiance ! Nous en prendrons soin dans la pure culture de l’excellence.

Mise à disposition du personnel
Vous avez des projets et vous n’avez pas les effectifs à l’interne pour en assurer la réalisation ? Alors faites appels aux professionnels de SN&P, la clé de tous vos projets.

• Formation :
La SN&P accorde une importance au renforcement des capacités opérationnelles à travers des modules de formations répondant aux besoins évalués en amont de façon spécifique, pour le personnel de nos clients de l’administrations publiques ou privées.
Notre objectif est de favoriser l’intégration des fondamentaux relatifs à des thématiques directement liées aux activités professionnelles des apprenants.

• Audit RH :
Nous faisons une analyse de toutes les procédures RH mises en place au sein de votre entreprise notamment la performance RH.
Le déroulement de notre mission d’audit se passe en :
· Phase de préparation.
· Phase de réalisation.
· Phase de suivi

Notre objectif vise à évaluer les pratiques du service des Ressources Humaines et d’identifier de potentiels risques. Nous nous basons sur trois (3) critères qui rendent compte de la réglementation :
1. La condition : elle établit si la structure répond ou non à la norme ;
2. La cause : elle détermine la problématique (en cas de non-conformité) ;
3. L’effet : elle évalue les retombées.

Que ce soit pour l’audit de la fonction RH, de l’absentéisme, le système de recrutement etc., la SN&P se tient à votre disposition pour vous aider à tirer des avantages tels que :
     La définition d’une nouvelle stratégie à moyen et long terme ;
     La réalisation d’économies sur les masses salariales ou les outils RH ;
     La valorisation des points forts et l’action contre les points faibles du service ;
     Etc.